Ihre Onboardingreise

„Das Geheimnis des Vorwärtskommens besteht darin, den ersten Schritt zu tun." (Mark Twain)

So vielfältig wie die Menschen, die bei uns arbeiten, sind auch unsere Onboardingkonzepte. Sie sind individuell auf die jeweilige Ausbildung oder Stelle angepasst. Die folgenden Etappen stellen den Rahmen eines jeden Onboardings im AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS WUPPERTAL dar. Wir freuen uns auf Sie!

Die vier Etappen

Vorbereitungsphase

In der Vorbereitungsphase, die ab Vertragsunterzeichnung beginnt, ist uns der enge Kontakt zu Ihnen sehr wichtig. Sowohl Ihre zukünftige Führungskraft als auch die Personalabteilung melden sich regelmäßig bei Ihnen.

Zudem bekommen Sie eine:n Mentor:in an Ihre Seite, der:die Sie bereits vor dem ersten Arbeitstag kontaktiert und für Fragen zur Verfügung steht - die Vorfreude auf Ihren neuen Job bei AGAPLESION steigt!

Begrüßungsphase

In der Begrüßungsphase (in den ersten beiden Wochen) geben wir alles dafür, dass Sie sich bei uns ab Ihrem ersten Tag wohlfühlen und ankommen können.

Hierfür findet in der ersten Woche eine Willkommensveranstaltung statt. In einem Gespräch mit Ihrer Führungskraft gleichen Sie die gegenseitigen Erwartungen ab. In unserem digitalen Lernmanagementsystem, der AGALernwelt, wartet bereits eine digitale Lernreise mit vielen spannenden Informationen auf Sie.

Natürlich kommt auch Ihre fachliche Einarbeitung nicht zu kurz. Sie erhalten ab dem ersten Arbeitstag einen Einarbeitungsplan, der von Ihrem Fachbereich individuell erstellt wurde.

Orientierungsphase

Finden Sie sich gut bei uns ein? Fehlen Ihnen Informationen oder haben Sie konkrete Wünsche für den weiteren Verlauf Ihrer Einarbeitung? In der Orientierungsphase haben wir genau diese Fragen im Blick.

Hierzu führt Ihre Führungskraft mit Ihnen ein 100-Tage-Feedback-Gespräch, in dem Sie sich über den Einarbeitungsprozess austauschen und sich gegenseitig Feedback geben. Der Workshop zur Diakonischen Identität schafft einen Orientierungsrahmen für alle neuen Mitarbeiter:innen hinsichtlich unserer Unternehmenskultur. Neue Mitarbeiter:innen mit Führungsverantwortung nehmen zusätzlich am AGA-Tag teil, um sich im Konzern noch besser orientieren zu können.

Integrationsphase

In der Integrationsphase ist es das Ziel, Sie zu einem unverzichtbaren Teil von AGAPLESION und unserer #BethesdaFamily zu machen.

Hierfür finden zum Beispiel Hospitationen statt, damit Sie Zusammenhänge besser verstehen und andere Bereiche kennenlernen. Im Probezeitgespräch erhalten Sie detailliertes Feedback von Ihrer Führungskraft und besprechen gemeinsam Ihre weitere Perspektive.